母亲节:法律送给母亲的“礼物”
作者:胡美青  发布时间:2019-05-08 09:54:34 打印 字号: | |
  母亲节,我们竭尽寸草心去报三春晖,对母亲的感恩和关怀是我们真情的流露,也是法律价值的延伸与体现。在母亲节到来之际,海淀法院法官结合案例为您解读法律对母亲“无声”却“有力”的保护,给广大母亲送上一份“法律礼物”。

         对职工母亲“生育福利”的保护

  刘女士2010年入职,2013年5月提出辞职并与公司解除了劳动关系。刘女士称其在职期间曾于2012年10月31日至2013年3月10日休产假,社会保险基金管理中心已将其生育津贴25561.67元及晚育津贴7825元支付给公司,但公司仅向其支付产假工资10082.86元。刘女士认为公司未将生育津贴及晚育津贴足额发放给其本人,故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付生育津贴差额。仲裁委员会裁决该公司向刘女士支付生育津贴差额21386.67元。公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。

  庭审中,该公司称其并非故意拖欠刘女士生育津贴,而是刘女士在离职时与公司签订了离职协议,协议约定双方此后无争议,关于离职的一切手续均已结清。因此请求法院判决其无需支付刘女士生育津贴差额。

  法院经审理后认为,离职协议中虽显示“对于以下(在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用),本人在离职后放弃对公司......就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼”,但未涉及到生育津贴及晚育津贴问题协商和处理,同时离职协议中亦提到“该声明对与离职行为无关的任何索赔行为无影响”,表明该离职协议仅就与离职行为相关的索赔进行约定,并不影响生育津贴及晚育津贴的追索。因此双方在离职协议中并未对生育津贴及晚育津贴进行实体处理,公司应将生育津贴及晚育津贴足额向刘女士发放。最终,法院判决公司支付刘女士2012年10月31日至2013年3月4日期间的生育津贴差额21386.67元。

  法官释法:

  生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,女职工产假期间可以按照国家规定享受生育津贴,该权利为女职工产假期间所享有的法定权利,部分地区还对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。单位应当将生育津贴及时、足额发放给享有生育津贴的员工。

        对离异母亲“探望孩子”的保护

  杨女士与李先生于2011年在民政局协议离婚,离婚协议中约定婚生子小贝归李先生抚养,杨女士每月享有探望儿子三次的权利。杨女士称,自2014年1月至今,李先生经常无端阻拦其探望儿子,损害其与儿子的亲情关系,故起诉要求法院判令其对儿子小贝享有探视权,每月可探视三次,李先生负有协助义务。

  庭审中,李先生坚决不同意杨女士的诉讼请求,称2014年2月份以前其一直配合杨女士探视孩子,但是孩子每次被其带走之后都生病,而且杨女士不辅导孩子写作业,也没有按照约定时间送回孩子,甚至未经李先生同意擅自将孩子带到南方生活,不利于孩子的安全和身心健康,杨女士未尽到监护责任。

  法院经审理后认为,离婚后,不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利,另一方有协助的义务。李先生与杨女士离婚后,婚生之子小贝由李先生抚养,杨女士有探望的权利,李先生自然有协助的义务。探视子女是不直接抚养子女一方的法定权利,任何情况下,孩子都需要父母的共同关爱。杨女士要求探望小贝理由正当,探望孩子的方式应以确保杨女士与小贝稳定的母子感情交流,并有利于小贝的身心健康和正常稳定的生活条件为原则。法院结合具体案情与小贝的生活、学习情况后最终判决,杨女士可每月探视小贝两次,时间为每月第二周、第四周的周六或周日,每次最长时间为六个小时,李先生可在场陪同。

  法官释法:

  父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。

             对年迈母亲“老有所养”的保护

  王女士育有四个子女。自2015年年初以来,老二、老四不履行赡养义务,节假日及病重病危也不探视,故王女士向法院起诉要求老二、老四每人每月给付赡养费1000元;每月探视王女士两次。

  庭审中,老二辩称,其是退休工人,每月退休金4470元。而且其和爱人身体都有病,需要钱看病治疗。老二认为王女士要求赡养费数额过高,其只能每月给付200元赡养费。另外,老二同意每两周探视王女士一次。老四辩称,其退休工资每月2683元,因其爱人无业没有收入,其退休金要维持家庭生活。另外,老四称爱人有糖尿病,需要钱吃药治疗,所以其只能同意每月给50元赡养费及每两周探视王女士一次。

  法院查明,王女士现与老三一起居住生活,每月领取养老金3500元并有医疗保险。法院认为,赡养和探望父母是法定的权利及义务,子女不履行赡养义务时,无劳动能力或生活困难的父母,有要求子女给付赡养费的权利。王女士年老多病,作为子女应承担相应的赡养义务,赡养费的数额应当根据子女的负担能力和被赡养人的实际需要决定。法院考虑到王女士本人有固定收入,且老二、老四亦属于退休阶段,靠每月领取养老金维持生活,如果老二、老四每月各支付1000元赡养费数额过高,法院综合考虑王女士的收入情况、子女情况、现行物价、地区生活水平以及子女的经济状况、负担能力后,最终判令老二每月分别给付王女士赡养费300和150元,且每两周探视王女士一次。

  法官释法:

  《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。《中华人民共和国老年人权益保障法》也规定,赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。赡养人不履行赡养义务,老年人有要求赡养人给付赡养费等权利。
责任编辑:赵思源