劳动争议咨询站
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- 未签合同求赔偿分情况：书面劳动合同一月未签可求偿2018-11-06
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- 用人单位与劳动者之间签署了具备劳动合同性质的“劳务合同”2018-10-16
- 用人单位调整劳动者工作岗位 最后摊上了大事2018-09-26
- 用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？2018-09-11
- 在校生在实习期间受伤，是否适用劳动合同法的规定？2018-07-12
- 劳动者辞职需守法，“说走就走”存风险2018-04-28
- 未按规定履行请假手续，能否被辞退？2018-04-25
- 股东为公司工作，能否认定存在劳动关系？2018-04-24
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- 劳动关系解除在前，女职工发现怀孕在后，女职工怎么办？2018-03-08
- 参加部门聚餐回家途中发生交通事故能否认定为工伤？2018-02-27
- 上下班在绕行路线受到伤害申请工伤认定2018-02-06
- 教师，这些劳动权益问题你要关注2017-09-05
- 劳动维权需理性，诉求合法才可行2017-08-08
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- 用人单位解除劳动合同的“正确姿势”2017-03-21
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- 劳动合同期限届满而医疗期未满的情形下劳动合同的终止时间该如何认定2016-12-29
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- 出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持2016-04-05
- 用人单位应全面保障“三期”女职工的合法权益（三）2016-03-10
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- 用人单位应全面保障“三期”女职工的合法权益（一）2016-03-10
- 劳动合同解除主体的认定2016-03-02
- 单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务2016-01-28
- 自用工之日起满一年未签订书面劳动合同用工单位应担责2015-12-08
- 离职后，别忘索要证明2015-12-03
- 未经法定程序制定的规章制度不合法2015-11-18
- 尚未实际产生的医疗费法院不予支持2015-11-18